Co je minimální mzda a kolik aktuálně je v ČR (2025)

Víte, co je minimální mzda? Máte představu o tom, jaká je aktuální výše minimální mzdy v ČR? A jaká je minimální mzda v Německu? Víte, do jaké skupiny zaručené mzdy patříte? Odpovědi na tyto otázky přinášejí následující řádky.

Minimální mzda 2025 – Zaručená mzda 2025
Výše minimální čisté mzdy
Minimální hodinová mzda

Foto: Pixabay

Co je minimální mzda?

Podle zákoníku práce je minimální mzda nejnižší přípustná výše odměny za práci v základním pracovněprávním vztahu. Výši základní sazby i dalších sazeb minimální mzdy včetně podmínek jejího poskytování stanoví vláda nařízením, a to zpravidla s účinností od počátku kalendářního roku. Pokud zaměstnancova mzda, plat či odměna minimální mzdy nedosáhne, zaměstnavatel mu musí poskytnout doplatek.

Minimální mzda ze zákona platí všeobecně, je tedy uplatňována jak ve veřejných službách a správě, tak v podnikatelské sféře, není-li sjednána kolektivní smlouva.

Pokud chcete znát přesnou definici minimální mzdy, najdete ji v zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů). Výši základní sazby minimální mzdy a podmínky pro její poskytování minimální pak stanovuje nařízení vlády o minimální mzdě z roku 2006 (zákon č. 567/2006 Sb.).

Nařízení vlády a zákoník práce definují tři základní pojmy, kterými se řídí odměňování zaměstnanců:

• minimální mzdu,
• nejnižší úroveň zaručené mzdy,
• platové tarify.

Kolik je minimální mzda 2025?

Od roku 2025 se minimální mzda rozhodnutím vlády opět zvýšila, a to o 1 900 Kč na 20 800 Kč. Tím se nezvýší příjmy jen lidem, kteří mají mzdu na této úrovni, ale také půl milionu zaměstnanců, jejichž mzdy se odvíjejí od minimální zaručené mzdy.

Od příštího roku se zároveň zruší zaručené minimální mzdy v soukromém sektoru a ve veřejné sféře zůstanou jen první čtyři ze současných osmi stupňů. Konkrétně budou platit stupně od minimální mzdy do jejího 1,6násobku.

Zaručená mzda 2025 – skupiny

Zaručenou mzdou je mzda nebo plat, na kterou zaměstnanci vzniklo právo podle zákoníku práce, smlouvy, vnitřního předpisu, mzdového nebo platového výměru. Vláda stanoví nařízením nejnižší úroveň zaručené mzdy a podmínky pro její poskytování zaměstnancům, jejichž mzda není sjednána v kolektivní smlouvě, a pro zaměstnance, kterým se za práci poskytuje plat.

Počínaje rokem 2025 se výše zaručeného platu nově určuje ve 4 skupinách (dříve to bylo 8 skupinách) ve spojitosti s minimální mzdou.

Jste-li zaměstnanec, kterému je podle zákoníku práce poskytován plat, vypočítává se výše tohoto platu podle státem stanoveného rozdělení do platových tříd. Některé profese, například učitelé, mají svoje speciální tabulky.

Zaručená mzda 2025 – tabulka

Rozdělení do jednotlivých skupin je na základě dosaženého vzdělání.

Výše minimální čisté mzdy – 2025

Zvýšuje se přirozeně také minimální čistá mzda. Od začátku roku 2025 bude minimální čistá mzda 17 837 Kč (124,40 Kč za hodinu). Tato částka platí pro zaměstnance bez dětí a dalších daňových úlev.

Funkce minimální mzdy

K čemu je vlastně dobrá minimální mzda? Jejím smyslem je ochrana jak zaměstnance, tak zaměstnavatele. Plní dvě základní funkce:

• Sociálně-ochrannou – Zaměstnanci má zajistit, aby jeho příjmy neklesly pod sociálně akceptovatelnou úroveň. Zároveň zajišťuje rovné podmínky mzdové konkurence, tedy brání tomu, aby nedocházelo k nepřiměřenému podbízení pracovní síly.
• Ekonomicko-kriteriální – Zaručení minimální mzdy má motivovat k vyhledávání práce namísto příjmu sociálních dávek a má být ochranou proti nekalé soutěži vzniklé výplatou příliš nízkých mezd.

Minimální hodinová mzda – 2025

Pokud máte sjednánu kratší pracovní dobu nebo z nějakého důvodu v daném měsíci nemáte odpracováno tolik času, kolik činí základní týdenní pracovní doba, snižuje se minimální mzda úměrně odpracované době. Například zaměstnanec organizace se stanovenou týdenní 40hodinovou pracovní dobou, který má na základě pracovní smlouvy pracovat pouze 20 hodin týdně, nedostane na konci měsíce minimální mzdu ve výši 20 800 Kč, ale pouze ve výši 10 400 Kč.

Podle § 79 zákoníku práce však mohou mít zaměstnanci stanovenou i jinou týdenní pracovní dobu. Stanovená týdenní pracovní doba zaměstnanců pracujících v podzemí a zaměstnanců pracující v nepřetržitém nebo třísměnném pracovním režimu činí 37,5 hodiny týdně. Stanovená týdenní pracovní doba zaměstnanců s dvousměnným pracovním režimem činí 38,75 hodiny týdně.

Zkrácení stanovené týdenní pracovní doby bez snížení mzdy může obsahovat také kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis. Ve všech těchto případech se minimální mzda za hodinu zvýší úměrně ke zkrácené stanovené pracovní době.

Minimální mzda v r. 2025 – tabulka

Příklady minimální hodinové mzdy v r. 2025 podle délky týdenní pracovní doby.

Výše minimální mzdy má vliv například na výši zdravotního pojištění osob bez zdanitelných příjmů, výši školkovného, nárok na slevu na dítě včetně výplaty daňového bonusu, hranici, od které důchody podléhají zdanění, nebo také na možnou výši přivýdělku u osob registrovaných na úřadu práce.

Minimální mzda v ČR a v Německu

A jak je tomu s minimální mzdou za hranicemi? V zemích EU je minimální mzda stanovena buď na úrovni poloviny průměrné mzdy, nebo je zhruba dvakrát větší než životní minimum.

V roce 2024 byla v Německu hodinová minimální mzda 12,41 eura a v roce 2025 se zvýšila na 12,82 eura, tedy 2 160 eur měsíčně. Z ostatních zemích, s nimiž ČR sousedí, mají nižší mzdu než my pouze Maďarsko a Slovensko, přičemž Rakousko minimální mzdu nemá stanovenu.

V rámci celé EU pak má Česká republika sedmou nejnižší minimální mzdu. Nejnižší minimální mzdu v EU má Bulharsko, kde činí v přepočtu 332 eur, nejvyšší pak Lucembursko, kde je minimální mzda 2257 eur.

1️⃣ Co je minimální mzda?

Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny za práci v základním pracovněprávním vztahu.

2️⃣ Jaká byla minimální mzda v roce 2024?

V roce 2024 činila minimální mzda 18 900 Kč za měsíc, resp. 112,50 Kč za hodinu.